為什麼要換算時薪？
接案、兼職或比較工作機會時，單看月薪容易失真。把月薪換成「實際時薪」，才能把不同型態的收入放在同一個基準上比較：一份月薪 6 萬但每週工時 55 小時的工作，實際時薪可能比月薪 5 萬、工時 40 小時的工作還低。
加班費的計算基礎也是「平日每小時工資額」（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），本工具一併列出，方便你核對薪資單。
試算範例：月薪 5 萬 vs 6 萬
月薪 50,000 元，以每月 240 小時（30 天 × 8 小時）計，平日每小時工資約 208 元。月薪 60,000 元若每週工時 55 小時（每月約 240 小時變 238 小時加上超時），表面時薪上升，但若把加班時數全算進去，實際時薪可能掉到 200 元以下——比月薪 5 萬但準時下班的工作還低。
什麼情況要看時薪而不是月薪
- 接案報價：知道自己在職場的時薪水準，接案報價才不會低於機會成本。
- 比較 offer：一份「月薪高但工時長」和「月薪普通但準時下班」的工作，只有換成時薪才知道哪個划算。
- 核對加班費：勞基法加班費以平日每小時工資為基礎加乘（前兩小時 ×1.34、後兩小時 ×1.67），先算出基礎時薪才核對得動。
常見問題
平日每小時工資為什麼是除以 30 天不是實際工作日？
這是勞基法的計算慣例：月薪制勞工的平日每小時工資 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8，不隨當月實際工作日數變動。這也是勞資爭議時檢核加班費的法定基礎。
年薪制怎麼換算？
年薪除以 12 得到月薪（含固定發給的年終獎金），再按上面方式換算。注意「保障年薪 14 個月」這類方案，第 13、14 個月是固定薪資的一部分，算進年薪再攤。
接案時薪直接等於上班時薪可以嗎？
不建議。接案要自行負擔勞健保、稅金、設備、無薪的溝通和修改時間，報價時薪通常要是上班時薪的 1.5–2 倍以上才打平。
換算以月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時計算平日每小時工資（勞基法慣例），實際數字以公司薪資結構與勞動契約為準。所有計算在瀏覽器本機完成，輸入的數字不會傳送到任何伺服器。